人才站

公司一直以擁有一支優(yōu)秀的團隊而驕傲，并致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個(gè)最好的發(fā)展平臺。公司通過(guò)有效的激勵機制，強化員工的責任感及歸屬感，在營(yíng)造積極向上的工作氛圍的同時(shí)，也增強了企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)激勵的信條

用心才能做好、努力就有機會(huì )，付出必有回報，決不讓公司“鐵人”吃虧。

廣闊的發(fā)展平臺

除了為員工提供同行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的薪酬體系和優(yōu)厚的福利待遇外，公司還根據個(gè)人特點(diǎn)提供盡施所長(cháng)的發(fā)展空間和發(fā)展機會(huì )，同時(shí)為投身公司的各類(lèi)人才提供了完善的職業(yè)生涯發(fā)展規劃和晉升機制。

多元化的激勵形式

為了激發(fā)員工潛能、實(shí)現自我價(jià)值，同時(shí)結合員工自身特點(diǎn)提供了多元化的激勵方式。

股權激勵：
　　公司會(huì )為在各個(gè)領(lǐng)域有突出貢獻的員工進(jìn)行股權獎勵，鼓勵員工持有公司原始股份并參與公司上市發(fā)展計劃；

榮譽(yù)獎：
　　公司設立榮譽(yù)獎（含榮譽(yù)稱(chēng)號）以表彰在日常工作中涌現出來(lái)的優(yōu)秀員工事跡，包括紅色事件、創(chuàng )新獎、優(yōu)秀攝影作品獎等；

崗位標兵：
　　從各技術(shù)崗位中挑選能力突出、技藝精湛、貢獻卓越、工作流程最優(yōu)的員工獲此殊榮，并發(fā)放月度補貼及榮譽(yù)證書(shū)；

月度優(yōu)秀激勵：
　　根據個(gè)人或團隊業(yè)績(jì)，匯總月度貢獻總額，評選各事業(yè)群優(yōu)秀激勵表彰事件，給予相應激勵政策；

年度激勵表彰：
　　根據員工年度表現及貢獻情況，評選年度優(yōu)秀員工及團隊，給予出國游、現金或其他物質(zhì)獎勵等；

職位晉升及薪資上漲：
　　公司有明確的職位及薪酬晉升體系，對表現優(yōu)秀的員工，及時(shí)進(jìn)行職位晉升并調整薪資級別，鼓勵員工取得更大的成功。