人才站

科學(xué)的選才方式

山東捷瑞數字科技股份有限公司始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的根本，把認同企業(yè)文化的人組成的團隊作為企業(yè)的核心競爭力。公司在選才上堅持德才兼備的原則，從思想素質(zhì)、知識水平、專(zhuān)業(yè)技能、綜合能力等各個(gè)方面對人才進(jìn)行嚴格選拔與考核。捷瑞數字選人最看重的是個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化的一致性，要求加盟的每一位員工真正了解并認同公司文化，真心愿意為社會(huì )、為企業(yè)、為自己的發(fā)展付出努力。公司將員工職業(yè)發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要相結合，采取多種措施，構筑全方位、多層次的人才培訓體系，打造一個(gè)學(xué)習型企業(yè)，促進(jìn)人力資本的不斷攀升。

高效的激勵機制

捷瑞數字相信“只有付出才有回報，只要付出必有回報”，堅持人盡其才、才盡其用，堅決不搞論資排輩； 辛勤付出，用心工作的團隊成員一定可以在捷瑞數字獲得豐厚的回報。

廣闊的發(fā)展空間

捷瑞數字為員工設計了“管理類(lèi)”和“專(zhuān)業(yè)/技術(shù)類(lèi)”的雙向晉升通道，員工在職業(yè)發(fā)展的道路上，既可以努力成為企業(yè)的管理者，也可以向資深的技術(shù)專(zhuān)家方向發(fā)展，還可以成為擁有廣泛客戶(hù)的高級銷(xiāo)售經(jīng)理。捷瑞隨時(shí)準備把杰出、敬業(yè)、高度認同企業(yè)文化的人才發(fā)展成為公司的股東；在捷瑞數字只要用心做事發(fā)展就沒(méi)有止境。

公司致力于為全體員工搭建一個(gè)良好的個(gè)人發(fā)展平臺和財富共享平臺，鼓勵員工專(zhuān)注于一個(gè)細分領(lǐng)域并最終成為行業(yè)專(zhuān)家，倡導員工通過(guò)創(chuàng )新與奮斗去不斷追求物質(zhì)幸福和精神幸福。讓每一次努力都獲得回報，讓每一個(gè)夢(mèng)想都成為現實(shí)！

五險一金

享受?chē)乙幎ǖ酿B老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金；

帶薪休假

除法律規定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，工作滿(mǎn)一年以上的員工，根據工作年限可享受帶薪年假；

生活福利

優(yōu)越的辦公環(huán)境、營(yíng)養均衡的工作餐、生日祝福、健康體檢、節假日禮品、豐富的員工活動(dòng)、完善的培訓體系等等；

良好的激勵機制

優(yōu)秀員工股權激勵、優(yōu)秀員工出國游、優(yōu)秀團隊表彰、紅色事件激勵、攝影獎、職務(wù)晉升、項目獎金模式、崗位標兵評選、專(zhuān)利創(chuàng )新獎等等。